Mjerenje angažiranosti zaposlenika samo je jedan korak. Ono što ćete napraviti nakon mjerenja jednako je važno. Efikasan akcijski plan određuje uspjeh cjelokupnog procesa mjerenja angažiranosti zaposlenika. Ujedno pokazujete zaposlenicima da cijenite njihove povratne informacije.
Nekoliko ideja koje možete implementirati u poslovanje u skorijoj budućnosti.
Prijedlozi za konkretne i lako ostvarive postupke koji će vas dovesti do željenih rezultata.
Dugoročni postupci za usklađivanje poslovanja s vrijednostima tvrtke.